Archief van
Categorie: Geen categorie

Huidige arbeidsmarkt

Huidige arbeidsmarkt

In het eerste kwartaal van 2019 is gebleken dat de arbeidsmarkt aan het ‘afkoelen’ is. Dit meldt Flexmarkt op basis van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek en het Centraal Plan Bureau. Wat betekent dit precies? Het eerste kwartaal van 2019 laat zien dat er een daling in het aantal vaste contracten plaatsvind.t Minder medewerkers krijgen een vaste aanstelling. In vergelijking met het kwartaal daarvoor is het een afname van 7 procent. Het aantal flexibele contracten neemt daarentegen…

Lees Meer Lees Meer

Digitalisering flexbranche

Digitalisering flexbranche

De wereld digitaliseert zich. Dat merkt ook de flexbranche. Nieuwe technologieën leiden ertoe dat intermediairs op een innovatieve manier te werk moeten gaan. De nieuwe generatie wil op een nieuwe manier bereikt worden. Ze willen eenvoud, gemak en snel benaderd worden voor nieuwe vacatures. Ze willen flexibel hun uren in kunnen vullen en dit op een gedigitaliseerd platform. Veel ontwikkelingen dus, die vragen om een nieuwe kijk op het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Digitalisering kan een…

Lees Meer Lees Meer

Kwaliteit van management

Kwaliteit van management

Uit onderzoek van het Centraal voor de Statistiek (CBS) en de Rijksuniversiteit Groningen blijkt dat bedrijven (industrieel) die een kwalitatief beter management hebben, beter presteren. Er is dan binnen het bedrijf een hogere mate van productiviteit. Er is een duidelijke samenhang te zien als het gaat om de kwaliteit van het management en de arbeidsproductiviteit van bedrijven. Bedrijven die een kwalitatief management aan zich verbonden hebben, presteren gemiddeld hoger op arbeidsproductiviteit. De kwaliteit van het management werd berekend aan de…

Lees Meer Lees Meer

Verzuim in Nederland

Verzuim in Nederland

Het verzuim in Nederland blijft stijgen. Dat blijkt uit een analyse die Arboned heeft gemaakt van haar beschikbare cijfers. Het gemiddelde bleef de afgelopen jaren stijgen. Het gemiddelde percentage was in 2018 4,2 procent. Dit percentage wordt voornamelijk veroorzaakt door grote bedrijven. In de zorg, maar ook bij de niet-commerciële dienstverlening is het verzuimpercentage het meest aanwezig. Ook psychische klachten zorgen voor een groot aandeel in het verzuimpercentage. Het percentage is zowel bij grote als kleine bedrijven hoog. Al zijn…

Lees Meer Lees Meer